FAQ

Die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge ergänzt die Leistungen der AHV und IV. Während diese den Existenzbedarf im Vorsorgefall sichern, soll die berufliche Vorsorge die angemessene Fortsetzung des bisherigen Lebensstandards ermöglichen. Sie zahlt Leistungen ab dem Zeitpunkt der Pensionierung sowie im Fall von Erwerbsunfähigkeit oder Tod aus.

Die Grundsteine der betrieblichen Vorsorge sind im Wesentlichen das Gesetz über die betriebliche Personalvorsorge (BPVG), die dazu erlassene Verordnung (BPVV) sowie das Vorsorgereglement der jeweiligen Vorsorgeeinrichtung.

Das BPVG ist ein Rahmengesetz, welches die gesetzliche Minimalvorsorge regelt (sog. Obligatorium der beruflichen Vorsorge). Das BPVG definiert Mindestleistungen für das Alter, den Todesfall und die Invalidität. Die Vorsorgeeinrichtungen sind jedoch frei, über das gesetzlich geforderte Minimum hinauszugehen. Dann handelt es sich um sogenannte überobligatorische Leistungen. Das Vorsorgereglement regelt im gesetzlich vorgesehenen Rahmen die versicherten Leistungen und deren Finanzierung.

Alle Arbeitnehmer, die das 19. Altersjahr vollendet haben und in der 1. Säule versichert sind und mindestens einen massgebenden Jahreslohn von derzeit CHF 14 280 erzielen, müssen der Vorsorgeeinrichtung des Arbeitgebers beitreten. Die obligatorische Versicherung beginnt mit dem Antritt des Arbeitsverhältnisses. Der genannte Mindestjahreslohn stellt die Eintrittsschwelle in das Obligatorium der beruflichen Vorsorge dar.

Das Sparen für die Altersrente beginnt am 1. Januar nach Vollendung des 19. Altersjahres, sofern das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. Löhne unter dem genannten Mindestjahreslohn müssen nicht versichert werden.

Verschiedene Personengruppen sind der Versicherungspflicht nicht unterstellt: Dazu gehören beispielsweise Selbständigerwerbende, Arbeitnehmer von juristischen Personen, die daran massgeblich beteiligt sind und Arbeitgeberfunktionen ausüben oder Personen, die im Sinne der IV mindestens zu zwei Drittel invalid sind.

Die Versicherungspflicht setzt ein bei einem AHV-pflichtigen Jahreslohn von derzeit CHF 14 280 (die minimale Altersrente der Alters- und Hinterlassenenversicherung). Falls Sie nur einen Bruchteil des Jahres gearbeitet haben, ist Ihr Gehalt auf ein Jahr umzurechnen.

Die Vereinbarung einer Probezeit entbindet nicht von der Versicherungspflicht, auch wenn allenfalls das Arbeitsverhältnis in der Probezeit wieder gekündigt wird. Die Risikoversicherung, welche Leistungen im Invaliditäts- und Todesfall erbringt, setzt ein mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses. Für Altersleistungen ist der Arbeitnehmer zu versichern, wenn das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. Dabei ist zu beachten, dass ein Arbeitsverhältnis, welches auf mehr als drei Monate befristet ist, als unbefristet gilt und entsprechend die Versicherungspflicht auslöst. Gleiches gilt, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis über die Dauer von drei Monaten verlängert wird.

Ob ein Arbeitsverhältnis unbefristet ist, lässt sich in der Regel dem Arbeitsvertrag entnehmen. Ein Arbeitsverhältnis, welches auf mehr als drei Monate befristet ist, gilt jedoch gemäss BPVG als unbefristet. Ist ein Arbeitsverhältnis auf weniger als drei Monate befristet und wird es über die Dauer von drei Monaten verlängert, so gilt es ab dem Zeitpunkt der Verlängerung ebenfalls als unbefristet.

Wird die versicherte Person arbeitslos, ist sie für die Risiken Tod und Invalidität obligatorisch in der beruflichen Vorsorge versichert. Die Prämien für diese Vorsorge werden hälftig von den arbeitslosen Personen und der Arbeitslosenkasse getragen. Für das Alter sind Sie jedoch nicht obligatorisch BPVG-versichert.gle Inhalt

Teilzeit Erwerbstätige sind obligatorisch in der betrieblichen Vorsorge versichert, wenn ein AHV-pflichtiges Jahreseinkommen von derzeit CHF 14 280 erreicht wird.

Zunächst muss für jedes Einkommen geklärt werden, ob der Mindestjahreslohn von derzeit CHF 14 280 erreicht wird. Wenn ja, unterliegt dieser Lohn der BPVG-Versicherungspflicht. Wenn keiner der bezogenen Löhne CHF 14 280 Franken übersteigt, so kann sich der Arbeitnehmer bei der Vorsorgeeinrichtung, der einer seiner Arbeitgeber angeschlossen ist, freiwillig versichern lassen (sofern dies das Reglement der Vorsorgeeinrichtung zulässt). In diesem Falle ist der entsprechende Arbeitgeber jedoch nicht verpflichtet, an die Kosten der Versicherung beizutragen. Ist eine Person für einen ihrer Löhne bereits bei einer Vorsorgeeinrichtung obligatorisch versichert, kann sie den zusätzlich bei den anderen Arbeitgebern erzielten Lohn bei dieser Vorsorgeeinrichtung versichern (falls das Reglement dies vorsieht).

Jeder Arbeitgeber, der beitrittspflichtige Arbeitnehmer beschäftigt, hat sich entweder bei der betriebseigenen Vorsorgeeinrichtung oder bei einer Sammeleinrichtung anzuschliessen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber; er wird Ihnen die Kontaktangaben der zuständigen Vorsorgeeinrichtung mitteilen.

Jeder Arbeitgeber, der beitrittspflichtige Arbeitnehmer beschäftigt, hat sich entweder bei der betriebseigenen Vorsorgeeinrichtung oder bei einer Sammeleinrichtung anzuschliessen. Informieren Sie die FMA, falls Ihr Arbeitgeber über keinen Anschluss verfügt. Sofern trotz Verpflichtung kein Anschluss an eine Vorsorgeeinrichtung vorliegt, wird die FMA den entsprechenden Arbeitgeber zwangsweise an eine Vorsorgeeinrichtung anschliessen.

Das BPVG schreibt Minimalleistungen vor. Auf betrieblicher Ebene können weitergehende Lösungen beschlossen und in der Vorsorgeeinrichtung realisiert werden. So ist es durchaus möglich, dass der Mindestjahreslohn (Eintrittsschwelle) gesenkt oder aufgehoben und die obere Plafonierung heraufgesetzt werden kann. Die konkreten Leistungen ergeben sich aus dem jeweiligen Vorsorgereglement.

Die Altersvorsorge basiert auf einem individuellen Sparprozess. Dieser beginnt ab 19 Jahren und endet mit dem Erreichen des Rentenalters. Das auf dem individuellen Konto der Versicherten angesparte Altersguthaben dient der Finanzierung der Altersrente. Das vorhandene Kapital wird dabei mit einem im jeweiligen Reglement der Vorsorgeeinrichtung festgelegten Umrechnungsfaktor (sog. Umwandlungssatz) in eine jährliche Altersrente umgewandelt. Anstelle der Rente kann die Vorsorgeeinrichtung eine Kapitalabfindung ausrichten. Die Möglichkeit einer Kapitalabfindung ist im Reglement der Vorsorgeeinrichtung geregelt.

Das Altersguthaben wird aus den jährlichen Altersgutschriften inklusive Zins gebildet. In Liechtenstein besteht kein gesetzlich definierter Mindestzins.

Bei Invalidität im Sinne der Invalidenversicherung richtet die Vorsorgeeinrichtung eine Invalidenrente sowie Invalidenkinderrenten aus. Nach Erreichen des Rentenalters wird die Invalidenrente in eine Altersrente umgewandelt.

Im Falle des Todes des versicherten Arbeitnehmers erhält der überlebende Ehegatte (Witwe oder Witwer bzw. eingetragener Partner) eine Hinterlassenenrente, wenn er für den Unterhalt mindestens eines Kindes aufkommen muss oder wenn er mindestens 45 Jahre alt ist und die Ehe fünf Jahre oder länger gedauert hat. Der überlebende Ehepartner, welcher keine dieser Voraussetzungen erfüllt, erhält eine einmalige Abfindung von drei Jahresrenten. Bei Wiederverheiratung erlischt der Anspruch auf eine Hinterlassenenrente.

Die Höhe der Altersrente ergibt sich aus dem vorhandenen Altersguthaben und dem im Reglement der jeweiligen Vorsorgeeinrichtung festgelegten Rentenumwandlungssatz.

In der Regel: Die Vorsorgeleistungen reduzieren sich entsprechend. Zwar wird das Guthaben, das Sie bis zum Zeitpunkt der Änderung angespart haben, unverändert weitergeführt und verzinst. Allerdings reduziert sich mit dem Pensum meist auch der Lohn, was zu kleineren Beiträgen und somit zu verminderten Leistungen (bei Pensionierung, Invalidität oder Tod) führt.

Ausnahme: Die Reduktion der Leistungen kann leicht abgefedert werden, falls es das Reglement der Vorsorgeeinrichtung ermöglicht, den gesetzlich abzuziehenden Freibetrag für den obligatorischen Teil der betrieblichen Vorsorge dem Arbeitspensum anzupassen. Dadurch reduziert sich der versicherte Lohn weniger stark und die Leistungen nehmen prozentual weniger ab, da diese vom versicherten Lohn abhängen.

Das Reglement der Vorsorgeeinrichtung kann den massgebenden Jahreslohn nach oben begrenzen, wobei diese Grenze nicht niedriger sein darf als derzeit CHF 85 680 (dreifacher Jahresbetrag der maximalen Altersrente der Alters- und Hinterlassenenversicherung). Der Betrag entspricht dem in der betrieblichen Vorsorge anrechenbaren Lohn.

Verlässt ein Arbeitnehmer vor dem Eintritt eines Vorsorgefalles (Alter, Tod oder Invalidität) die Vorsorgeeinrichtung, hat er Anspruch auf die Austrittsleistung. Diese entspricht dem vorhandenen Altersguthaben samt den darauf erzielten Zinsen sowie eine gegebenenfalls vom Arbeitnehmer persönlich geleistete Kapitaleinlage. Beim Stellenwechsel überweist die bisherige Vorsorgeeinrichtung die Austrittsleistung an die Vorsorgeeinrichtung des neuen Arbeitgebers. Sofern kein neues Arbeitsverhältnis besteht, ist die Austrittsleistung auf eine Freizügigkeitseinrichtung zu überweisen. Der Arbeitnehmer hat die Wahl zwischen einem auf seinen Namen lautenden Freizügigkeits- bzw. Sperrkonto bei einer liechtensteinischen Bank oder einer zu seinen Gunsten errichteten Freizügigkeitspolice bei einer liechtensteinischen Versicherungsgesellschaft.

Eine Barauszahlung des BPVG-Vorsorgeguthabens ist möglich, wenn die Person nachweisen kann, dass sie den Wirtschaftsraum Liechtenstein/Schweiz endgültig verlässt. Bei einer Ausreise in ein EU-Land (Belgien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Ungarn, Vereinigtes Königreich, Zypern) oder nach Island oder Norwegen ist eine Barauszahlung des BPVG-Vorsorgeguthabens nicht möglich, wenn die Person in diesem Land weiterhin obligatorisch gegen die Risiken Alter, Tod und Invalidität versichert ist.

Wenn die Person in einen Drittstaat zieht (nicht EWR oder Schweiz), ist kein Nachweis betreffend Sozialversicherungspflicht erforderlich.

Planen Sie Liechtenstein endgültig zu verlassen bzw. Ihre Arbeitstätigkeit in Liechtenstein definitiv aufzugeben und dabei Ihr Guthaben aus der beruflichen Vorsorge bar zu beziehen, so benötigt Ihre Vorsorgeeinrichtung bzw. die FMA im Falle einer Ausreise in einen EWR-Staat (EU plus Island und Norwegen) für die Barauszahlung eine Bestätigung, dass Sie in jenem Land nicht obligatorisch für Alter, Invalidität und Hinterlassenenleistungen versichert sind. Um eine solche Bestätigung zu erlangen, können Sie im Falle der Ausreise nach Deutschland, Österreich oder Spanien bei der FMA mittels eines Formulars eine Anfrage für die Abklärung der Sozialversicherungspflicht einreichen.

Sind Sie in keinem EWR-Staat oder der Schweiz obligatorisch rentenversichert, kann, soweit alle Voraussetzungen für eine Barauszahlung erfüllt sind, Ihre Freizügigkeitsleistung bar ausbezahlt werden. Für die Prüfung der Voraussetzungen der Barauszahlung ist Ihre Vorsorgeeinrichtung zuständig sofern sich Ihr Vorsorgeguthaben noch bei der Vorsorgeeinrichtung befindet. Befindet sich Ihr Vorsorgeguthaben bei einer liechtensteinischen Bank ist die FMA zuständig.

Sind Sie in einem EWR-Staat obligatorisch rentenversichert, ist eine Barauszahlung ihrer Freizügigkeitsleistung vorerst nicht möglich.

Sobald Sie das ordentliche Rücktrittsalter erreichen, können Sie Ihr gesperrtes Guthaben aus der beruflichen Vorsorge (inkl. Zins) bar beziehen.

Die FMA hat mit den Sozialversicherungsbehörden Österreichs, Spaniens und Deutschlands Vereinbarungen über die Zusammenarbeit bei der Abklärung der Sozialversicherungspflicht abgeschlossen. Verlässt eine Person den Wirtschaftsraum Liechtenstein/Schweiz endgültig, kann sie bei der FMA ein Antragsformular für die Abklärung der Sozialversicherungspflicht in den genannten Staaten beziehen. Dieses Formular ist vollständig auszufüllen und der FMA wieder zu retournieren. Die erhobenen Personendaten werden anschliessend von der FMA der zuständigen Sozialversicherungsbehörde übermittelt, welche prüft, ob die Person der obligatorischen Sozialversicherung unterstellt ist.

Reist die Person definitiv in ein EWR-Land aus, mit welchem bisher keine Vereinbarung über die Zusammenarbeit abgeschlossen wurde, hat sie selbst Kontakt mit den dort zuständigen Sozialversicherungsbehörden aufzunehmen und eine Bestätigung über die Versicherungspflicht bei der betroffenen liechtensteinischen Einrichtung oder der FMA einzureichen. Detailliertere Informationen können Sie der Wegleitung „Abklärung der Sozialversicherungspflicht in EWR-Staaten entnehmen“.

Eine Barauszahlung der Austrittsleistung ist möglich, wenn die Person eine selbständige Erwerbstätigkeit aufnimmt und nicht mehr der obligatorischen betrieblichen Vorsorge untersteht. Die Person muss den Nachweis erbringen, dass sie eine selbständige Erwerbstätigkeit aufnimmt bzw. aufgenommen hat (Miete für Räumlichkeiten, Materialkauf, AHV-Bestätigung, Eintrag ins Handelsregister, Gewerbeschein, usw.). Die Barauszahlung kann der Selbständigerwerbende im Zeitpunkt der Aufnahme der selbständigen Erwerbstätigkeit bzw. innerhalb von längstens eineinhalb Jahren nach Aufnahme der selbständigen Erwerbstätigkeit verlangen.

Gemäss Praxis der FMA kann der Barauszahlung der Freizügigkeitsleistung auch nach Ablauf von einem Jahr seit Aufnahme der selbständigen Erwerbstätigkeit stattgegeben werden, wenn der Antragssteller nachweist, dass die Auszahlung für die Erhaltung des eigenen Betriebes, als eine betriebliche Investition und damit letztlich auch als Existenzsicherung im Sinne der beruflichen Vorsorge benötigt wird.

Eine Barauszahlung der Austrittsleistung für die Wohneigentumsförderung ist in Liechtenstein gesetzlich nicht vorgesehen.

Es gelten bezüglich der Freigabe der Freizügigkeitsleistung die gleichen gesetzlichen Voraussetzungen. Befindet sich die Freizügigkeitsleistung auf einem Sperrkonto einer liechtensteinischen Bank, prüft die FMA die Freigabe des Pensionskassen-Sperrkontos.

Gestützt auf eine Vereinbarung zwischen Liechtenstein und der Schweiz stellt der Sicherheitsfonds der Schweiz seit dem Jahr 2007 die gesetzlichen und reglementarischen Leistungen von zahlungsunfähig gewordenen Vorsorgeeinrichtungen mit Sitz in Liechtenstein sicher und nimmt Aufgaben im Bereich der Zentralstelle 2. Säule wahr.

Informationen über vergessene Guthaben erteilt der Sicherheitsfonds der Schweiz, welcher als Zentralstelle für die 2. Säule fungiert. Zu diesem Zweck sind die Vorsorgeeinrichtungen sowie Freizügigkeitseinrichtungen verpflichtet, der Zentralstelle 2. Säule jährlich vergessene Guthaben zu melden.